November 1st, 2017

символ

(no subject)

   Соискатель при поиске работы должен быть ответственен прежде всего перед самим собой и очень внимательно относится к выбору компании, в которую он идет, прояснить все нюансы того, что это за организация и что ему предстоит там делать. А когда человек не понимает куда идет, вместо этого додумывая и рассчитывая разобраться потом, то все последствия такого решения, к сожалению, будут его. И в таких случаях  работодатель всегда будет изменять предыдущие договоренности, потому что работник изначально это позволил, не прояснив до конца на что он идет. О вас, как о сотруднике и человеке никто не позаботится, кроме вас самого, к сожалению. Отсюда вывод, внимательно слушаем, смотрим, проясняем  и учимся делать выводы, чтобы не получать потом неприятные последствия.

promo lirina may 12, 2012 15:02 149
Buy for 20 tokens
Не каждый мужчина понимает, что, предлагая сожительство, ставит свою женщину в двусмысленное положение, когда ей приходится оправдываться перед родителями, замужними подругами, любопытствующими родственниками и доброхотными соседями, терпеть шепот за спиной и унизительные разговоры в обществе.…
символ

Изменение рабочей модели поведения сотрудника

    Психодиагностика конкретного сотрудника выявила серьезные пробелы в его профессиональной компетенции?
Возможно ли изменить рабочую модель поведения сотрудника? Да, если он готов к этому. С ним идет индивидуальная работа. Мы разбираемся, почему человек завис на определенной стадии, что вызывает его сопротивление. В итоге совместной работы, человек понимает, что можно действовать по-другому. Он получает инструменты — как изменить ситуацию. Как это влияет на рабочий процесс? Сотрудник учится ответственности и осознанности, его рабочая модель становится максимально эффективной для достижения конкретного результата в рамках рабочей системы.