November 7th, 2017

символ

4 ТИПА СОИСКАТЕЛЕЙ, КОТОРЫХ НЕ СТОИТ БРАТЬ НА НОВЫЙ ПРОЕКТ

Они тормозят все стартапы, проваливают проекты, не выдают и десятой доли того, что от них требовалось.

1. Радиоуправляемые.
Соискатель сидит перед вами, а в коридоре его ждет группа поддержки в лице мамы, папы или кого-то еще? Скорее всего, человек пришел сюда по их указке, не понимая, зачем ему это нужно. Он не способен самостоятельно принимать решения и брать на себя ответственность.

2. Хочу все даром.
Соискателя интересуют не его обязанности и ваши требования, а бонусы: можно ли взять отпуск летом, есть ли льготы для сотрудников, какой размер страховки, как часто поднимают зарплату. Такой человек будет сидеть от звонка до звонка, но не работать на нужный вам результат.

3. Путая роли.
К вам на собеседование приходит не соискатель на должность, а, к примеру, мать троих детей. Она уверена, что вы войдете в ее трудное положение и решите все ее материальные проблемы. Никаких гарантий по исполнению своих обязанностей — не дает. Готовьтесь к длительным больничным и прогулам по «уважительной причине».

Соискатель должен приходить к вам только в роли сотрудника, который готов работать на ваш успех, вне зависимости от своего пола, личных проблем и количества детей.

4. «В своем кино».
Человек толком ничего не умеет, но занимается самопиаром: «я справлюсь, я не подведу, я ответственный». Показать положительные рекомендации, описать реальную пользу для вашей компании — не может. Работу сделает некачественно.

promo lirina may 12, 2012 15:02 149
Buy for 20 tokens
Не каждый мужчина понимает, что, предлагая сожительство, ставит свою женщину в двусмысленное положение, когда ей приходится оправдываться перед родителями, замужними подругами, любопытствующими родственниками и доброхотными соседями, терпеть шепот за спиной и унизительные разговоры в обществе.…