November 10th, 2017

символ

3 ошибки начинающего HR-специалиста на встрече с соискателем

Все мы учимся и у каждого человека могут быть промахи и начинающие специалисты не исключение. Рассмотрим несколько ситуаций, которые могут привести  начинающих специалистов по персоналу к ошибке:

1. Не стоит рассматривать соискателя через призму собственных представлений, нужно стараться смотреть на человека как бы со стороны, оставаясь нейтральным. Как это происходит: например, человек или внешне чем-то напоминает кого-то из его знакомых  или своими двигательными моделями. У менеджера по подбору персонала неосознанно происходит ассоциация с образом того человека и на основании ее он одевает на соискателя эту чужую модель, копию и делает выводы о том, подходит соискатель на должность или нет. На самом деле то представление, которое сложилось у hr - специалиста в результате этих неосознаваемых им трансформаций абсолютно не соответствует действительности.

2. Опасно доверять первому впечатлению. Привлекательный претендент в строгом костюме и очках,красиво говорящий и рассказывающий о своих заслугах безусловно производит приятное впечатление. За такой эффектной внешностью и  умением себя подать чаще всего скрывается обман, потому что там, где человек играет всегда есть что скрывать.

3. Не желательно ограничиваться лишь стандартным набором вопросов во время собеседования. Соискатель мог подготовиться, найти список вопросов в интернете и «заучить» верные ответы. Надежнее перепроверять соискателя с разных сторон различными методами и тестами. Больше методов - точнее результат.

promo lirina may 12, 2012 15:02 149
Buy for 20 tokens
Не каждый мужчина понимает, что, предлагая сожительство, ставит свою женщину в двусмысленное положение, когда ей приходится оправдываться перед родителями, замужними подругами, любопытствующими родственниками и доброхотными соседями, терпеть шепот за спиной и унизительные разговоры в обществе.…