May 25th, 2019

символ

🎓Как мы учимся

Публикуем отчет Жаннетты Смоляковой – она проходит очное обучение на проекте ПРОБУЖДЕНИЕ.

"Роли

Я уже писала про то, что у нас есть по жизни определенные роли - Духовная, Профессиональная и Гендерная.

Каждая Женщина – это прежде всего человек, личность. Пока мы маленькие, женское начало не сразу формируется, а вот характер, личностные характеристики – они начинают формироваться с рождения.

Все строится в этом Мире сверху-вниз! Так и человек - сперва появляется Дух, потом то, что ему нравится делать, чем заниматься – т.е. его Дело – Профессиональная роль, и только потом гендерная.

Духовная роль – это основа человека, то кем он является. Далее у человека возникает потребность себя реализовать, что-то сотворить, создать…так зарождается профессиональная роль. Речь идет не про карьеристов, которые живут работой без отдыха, без семьи. Человек выбирает направление, трудится, получает результаты и начинает развиваться в этой сфере (систематизирует, улучшает качество, повышает эффективность), и получает удовольствие от этого.
После Духовной и Профессиональной роли идет уже гендерная роль.
Женская роль – это роль отдающая. Работа или любимое дело не может мешать женщине в ее личной жизни или в семье. Если мешает – значит, мы что-то делаем не так. Чем быстрее поймем что - тем быстрее сможем наладить!

Сегодня у женщин не совсем верная тенденция! Мы перестали себя уважать и часто, вместо уважения, просто набиваем себе цену!

Нас приучают к опасным убеждениям типа «девушка не должна ничего решать», « я девочка – хочу мороженное и платье..» и т.д. Когда девушка озвучивает, что она «просто девушка» - это значит, она открыто показывает, что духовная и профессиональная роль ей не нужны! Она хочет, чтобы кто-то пришел и все решил за нее! Но это состояние не женщины, а ребенка. В таком случае собственных результатов по жизни не будет, т.к. духовная и профессиональная роли подразумевают преодоление препятствий, развитие и новые достижения. Когда у человека это получается, возникает интерес, а что я могу еще? А с какой задачкой я еще смогу справиться?

И тогда его не надо пинать, он сам будет идти в развитие и преодоление препятствий с интересом, как ребенок, взобравшийся на пару ступенек, упорно карабкается на самый верх лестницы! И счастью нет предела, когда он туда долез! А потом появляется другая, еще более крутая и интересная лестница – и так раз за разом, все выше и выше!



По материалам психолога Ирины Лебедь"

http://www.irina-lebed.ru/proekt-probuzhdenie/
promo lirina may 12, 2012 15:02 149
Buy for 20 tokens
Не каждый мужчина понимает, что, предлагая сожительство, ставит свою женщину в двусмысленное положение, когда ей приходится оправдываться перед родителями, замужними подругами, любопытствующими родственниками и доброхотными соседями, терпеть шепот за спиной и унизительные разговоры в обществе.…
символ

Принцип 7. Деньги – это выполнение взятых обязательств

Давайте разбираться, в чем суть.
Есть 2 типа людей: профессионалы и люди в найме.
Профессионалов весьма небольшой процент людей. Это люди знающие и умеющие, постоянно развивающие свои способности, оттачивая навык до совершенства, подтверждающие качество своего труда. Это люди дела. Они назначают цену. Они знают цену своего времени. Выполнив свои обязательства, берут плату. Договоренности с обеих сторон заявлены, мельчайшие детали согласованы - дело исполняется. Люди своего дела «головой отвечают» за результат, действуют из позиции «сказал-сделал», не позволяют себе «сорвать куш», понимая, что за этим будут губительные последствия. Такие личности действительно представляют ценность, в особенности по причине того, что они обладает редкими навыками, в них нуждаются и, если они востребованы кем-то, где-то, диалог двух сторон ведется из расчета «насколько мне интересно, насколько я готов взяться за то, с чем пришли», не наоборот. Последнее слово остается всегда за людьми своего дела, им не назначают стоимость, у таких спрашивают «сколько?».

Работающие же в найме должны тупо выполнять то, что от них требуется. У тех, кто наверху есть свои конкретные цели и задачи, свои интересы, им глубоко наплевать на мнение так называемых сотрудников-работников. Нужна лишь рабочая сила, которая сможет выполнять то, что от них требуется, в том количестве, которое будет им назначено. И таких простых трудяг-менеджеров огроомное количество на сегодняшний момент.

Из таких выжимают все соки, а вскоре и вовсе прощаются, чуть что не так. Стоит чуть рот открыть по поводу большого количества срочных дел, невозможности завершить трудновыполнимую задачу в отведенные сроки, необдуманно взбрыкнуть на очередное безвозмездное или несоразмерное прибавке увеличение количества задач, давления начальства тут же укажут «знай свое место». И нужно это понимать, а не закрывать на это глаза и лгать самому себе, что меня ценят. Нет это не так.

С такими не церемонятся. Это люди-шлак, быстрозаменимые. И четко знают – на их место всегда придет другой. Это вечный раб-невольник, согласный за копейку прислуживать(!) лишь бы держали. До тех пор, пока с Вас можно, что взять… Это все!

Так вот в обоих случаях платят деньги, но разница в том, что первых ценят и за ними охотятся, потому что без них нельзя, а вторых величают красиво «наемными сотрудниками», но суть от этого не меняется - их покупают и давят как жуков. И возврата оттуда нет.

Сколько еще Вы намерены быть жуками? Какая приманка работает на Вас?

Как Вы оказались в этом …?
Пишите, обсудим, кто готов.



https://www.youtube.com/watch?v=Ro4JDi3mSn8&list=PLEISaR6AjsIg-0_OPs8hajCBfXNB8UkXy&index=17&t=0s

https://zen.yandex.ru/media/id/5c616eb831b13100b17d9944/princip-7-dengi--eto-vypolnenie-vziatyh-obiazatelstv-5cd981834d1bbc00afe363b0