February 14th, 2020

символ

Ломать или строить?

Давайте вспомним очень явный образ «Двоих из ларца» из мультфильма «Вовка в тридевятом царстве» и вспомним, что они делали, когда паренек попросил их наколоть дров и замесить тесто. Оба ломали то, что им дали вместо того, чтобы построить новое: один начал колоть тесто, другой – месить дрова, и долгожданных пирожков Вовка так и не получил. 

Если отбросить все нюансы того, как вы поступаете в обычной жизни в большинстве своем, выберете, что из двух делаете чаще: ломаете или строите? Какой результат на выходе: вы уладили проблему раз и навсегда, не повторяете мужу по десятому кругу «убери свои носки» или только отодвинули на время, и она обязательно и неминуемо вернется вновь? Это можно отследить по тому, как в вашей жизни происходят постоянно одни и те же ссоры с людьми. Лица разные, а ситуации одни и те же. Зачем доводите себя? Почему не поступаете по-другому? 

А теперь вспоминайте сколько раз вы могли промолчать вместо того, чтобы вставить какую-то колкость, сколько раз могли не лезть в телефон любимого/любимой, чтобы найти там подтверждение своим догадкам, сколько раз могли на агрессию не выдавать ее же в ответ, а просто отойти в сторону, ведь человек только и ждет от вас этих эмоций. Он ими питается, то есть «кушает» вас заживо, тем самым ломает. Не позволяйте вытягивать из себя жизненные силы. 

Отношение и вообще любая взаимосвязь, встреча людей для чего-то. Так вот вопрос, что человек хотел бы от вас: сломать или построить что-то вместе с вами? Умеете различать? 

Collapse )
promo lirina май 12, 2012 15:02 149
Buy for 20 tokens
Не каждый мужчина понимает, что, предлагая сожительство, ставит свою женщину в двусмысленное положение, когда ей приходится оправдываться перед родителями, замужними подругами, любопытствующими родственниками и доброхотными соседями, терпеть шепот за спиной и унизительные разговоры в обществе.…
символ

🎓Учимся. Публикуем отчет Марии Долговой - она проходит очное обучение на проекте ПРОБУЖДЕНИЕ 2

"Конфликты полезны 

У меня пошли конфликты и пресинг на работе. Которые показали мне, что я недостаточно умею аргументировать свою позицию, я недостаточно гибка. Зацикливаюсь на себе, вместо того, чтобы без эмоционально смотреть на ситуацию "сверху" и в реальном времени действовать. Я не умею правильно и продуктивно "конфликтовать". Недостаточно поставлена речь. Я плохо говорю "нет" чужим задачам, а "вешаю" их на себя. 

Из минусов: внутреннее, устойчивое уверенность одного из руководителей, что я недостаточно квалифицирована. Он не знает особенностей моей работы и моей загрузки. Он никогда этого не делал. Его представление не стыкуется с действительностью. Идёт жесткое обесценивание моих усилий. Он не слушает, а свое убеждение, как шарманку, навязывает в разговоре, пытается "подловить" и задавить авторитетом. Манера "разделяй и властвуй", а если "рыпаешься" -"вежливо чмари". Он будет на дистанции всячески пытаться "ловить" меня на ошибках, задавать каверзные вопросы, жёстко ускорять мне время, давать противоречивые задачи, пытаться вывести меня из равновесия. Общение будет в отстранено, пресинговой, ультимативной форме, с "подковырками". 

Collapse )