Как мы учимся. Публикуем отчет Егора Миклаша - он проходит очное обучение на проекте ПРОБУЖДЕНИЕ 2.
Первое. Количество людей, желающих разменяться со своим безразличным уравновешенным состоянием – отдать энергию, внимание и эмоции просто зашкаливает. Системы живут благодаря таким благодетелям, не надо мешать им. Если человек желает «позвездить» - не надо мешать ему в этом, каждый раз, сопротивляясь – вы будете тратить свою собственную Силу, не получая ничего взамен.
Второе. Почему в одних компаниях люди работают долго, а в других несколько лет. Не беру во внимание личность человека, в общем плане. По статистике выходит, что чем жестче руководство, чем хуже оно относится к сотрудникам, иногда уделяя внимание – это то, что нужно сотрудникам. Здесь не участвуют или занимают очень маленький процент люди, которые имеют собственные правила, которые не стоит нарушать другим.
Третье. Чем дольше и больше человек находится наедине с самим собой – тем в большей мере он управляет собственной жизнью и управляется в суровой действительности. Меньше ярких картинок, пустых слов, больше действий и результатов.
Четвертое. Роли – люди живут или верно сказать зависают в какой-то одной копии. Это когда человек не может быть разным в различных ситуациях. Не плохо и не хорошо. Каждая ситуация требуется иного подхода, в зависимости от требуемого результата – ведь все имеет начало и конец. Важно начало, процесс и результат, как новое положение вещей.